Employment Agreement, dated February 25, 2022 between Dream Space and Seo Jun Ho

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LABOR CONTRACT

Hôm nay, ngày 25/tháng 02/2022, tại trụ sở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DREAM SPACE:

Today, on 25/February /2022, at the headquarters of DREAM SPACE TRADING CO., LTD:

Điều 1: Thời hạn hợp đồng và công việc

Article 1: Contract duration and Scope of work

1.1. Loại hợp đồng

1.1. Type of Contract

Definite Term, 01 year, commencing from Feb 28^th, 2022 to Feb 27 ^th, 2023.

The Employer holds the right to terminate the Contract if the Employee does not meet requirements of work.

1.2. Địa điểm làm việc: Trụ sở Công ty

1.2. Work site: Office of Company

1.3. Chức danh chuyên môn: Quản lý đơn vị kinh doanh

1.3. Professional Title: Head of Business Unit

1.4. Công việc: Bên A sẽ chịu trách nhiệm quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Thương mại Dream Space và Công ty TNHH Hottab Việt Nam.

1.4. Scope of Work: Party A shall be responsible for and manage the business operations of DREAM SPACE TRADING CO., LTD and HOTTAB VIETNAM CO., LTD.

Điều 2: Chế độ làm việc

Article 2: Working conditions

2.1. Thời gian làm việc

2.1. Work hours

Thời gian làm việc cụ thể theo lịch làm việc của Công ty và sự phân công của Cán bộ quản lý.

40 hours/week, from Monday to Friday, start at 8:00 am

Work hours are scheduled as in Company’s policy and as assigned by the Manager.

Weekend and public holidays may be requested for product delivery deadline or customer purpose.

2.2. Điều kiện làm việc

2.2. Work condition

Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Conditions of labour safety and health at the workplace are in compliance with current laws and regulations.

2.3. Dụng cụ làm việc được cung cấp

2.3. Provided equipment/tools

Dụng cụ làm việc được cấp gồm đồ dùng văn phòng phẩm và quyền sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.

Stationaries and access to office facilities are provided for work purposes.

Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và quyền lợi của người lao động

Article 3: Obligations, rights, and benefits of the Employee’s

3.1. Quyền lợi của Người lao động

3.1. Rights and Benefits of the Employee’s

3.1.1. Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc

3.1.1. Means of transportation: Self-provided

3.1.2. Tiền lương

3.1.2. Salary

- Lương tháng được tính dựa trên số ngày làm việc mỗi tháng.

Employee’s salary is calculated based on proper working- days per month.

-Lương thực nhận hàng tháng: 68.400.000 (Bằng chữ: Sáu mươi tám triệu bốn tram nghìn đồng)

-Net monthly salary: 68.400.000 vnd (In words: Sixty-eight million four hundred thousand dong)

- Thanh toán vốn chủ sở hữu một lần: Bên B có quyền phát hành cổ phiếu NASDAQ của Society Pass Incorporated trị giá 25.000 USD với giá cổ phiếu của Society Pass Incorporated NASDAQ là giá đóng cửa ngày 28 tháng 2 năm 2022.

- One time equity payment: Issuance of Society Pass Incorporated NASDAQ shares valued at US$25,000 with the share price of the Society Pass Incorporated NASDAQ shares to be the closing share price on 28 February 2022.

3.1.3. Hình thức trả lương

3.1.3. Method of payment

Lương được tính và được thanh toán bằng chuyển khoản/ tiền mặt vào ngày thứ 10 của tháng tiếp theo. Nếu ngày thứ 10 của tháng tiếp theo rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, lương sẽ được thanh toán vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp hoặc ngày kế tiếp.

Salary shall be paid in cash or bank transfer monthly on the 10^th of the following month. If the 10^th of the following month falls at weekends or public holidays, salary shall be paid on Monday of the following week or the following day.

3.1.4. Tiền thưởng

3.1.4. Bonus

Theo quy định của công ty và dựa trên kết quả đạt được của dự án, tiền thưởng theo dự án mà nhân viên nhận được cho đóng góp của mình sẽ bằng % mức lương cơ bản của nhân viên. Số tiền thưởng này sẽ được tính toán dựa trên quyết định của Ban Giám Đốc cho mỗi dự án.

Under the Company’s regulations and subject to Company’s projects Target achievement, the payout will be % of your basic monthly salary. The amount of this percentage is calculated upon the executive board’s decision for each project.

3.1.5. Chế độ nâng lương

3.1.5. Salary Increment

Theo quy định của Công ty

Under the Company’s policy

3.1.6. Chế độ nghỉ ngơi

3.1.6. Time of Rest

Theo quy định của Công ty và pháp luật về luật lao động hiện hành

As regulated by the Company’s policy and existing labor law

3.1.7. Bảo hiểm xã hội và y tế

3.1.7. Social and Health Insurance

Social and Health Insurance of the Employee will be paid in accordance with the regulations on insurance of Vietnamese law

3.1.8. Chế độ đào tạo

3.1.8. Professional Training

Người lao động sẽ được đào tạo theo chương trình của công ty

The employee shall be offered training under the Company’s programs

3.1.9. Thuế thu nhập cá nhân

3.1.9. Personal Income Tax

Công ty sẽ chịu trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân hộ người lao động. Số tiền sẽ được trừ trên lương hàng tháng của người lao động.

The Company shall take responsibility to pay personal income tax for the employee, this amount is deducted from the employee’s monthly salary.

3.2. Nghĩa vụ

3.2. Obligations

3.2.1. Thực hiện hợp đồng

3.2.1. Implementation of Contract

Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.

To fulfill the work requirements committed in this labor contract; to comply with working disciplines, rules of safety and health, and other internal regulations by the Company.

3.2.2. Bảo mật

3.2.2. Confidentiality

As part of his / her activities, the employee might have to participate in document creation, software development, or other creative activities. All such creations are properties of the employer. Concerning creations not part of the missions, the employer might claim party of complete property against payment of fees when these creations have been produced by the employee using working facilities and equipments, thanks to knowledge acquired from documents, trainings, usage of the employer materials.

Employee must ensure secrecy principles concerning information and all software used in realizing his / her mission. This means it is absolutely forbidden to provide to anyone with information on customer, products, research, realization, consulting, and developed software for clients of the employer or used in the employer including all information, research, results… related to all works realized by the employer or by clients of the employer.

Employee must not use any confidential information from the employer for personal mission, when working at the employer nor when have left the company. Employee agrees not to use confidential information acknowledged in work to develop or help a third party to develop a service, product equivalent or competing with services and products of the employer.

3.2.3. Chấm dứt hợp đồng

3.2.3. Termination of contract

Nếu nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và không tuân theo quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc (trong thời gian làm việc 30 ngày nếu là Hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm, ít nhất là 03 ngày làm việc nếu là lao động theo thời vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, ít nhất là 45 ngày nếu là Hợp đồng không xác định thời hạn), nhân viên sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương cùng trợ cấp lương (nếu có) và một khoản tiền bồi thường tương đương với số tiền lương của người này cho số ngày làm việc còn lại lẽ ra cần phải thực hiện theo quy định.

If the employee unilaterally terminates the contract without respecting the notice period (30 days in respect of contract with definite term of one year, at least 03 working-day for employees for temporary employees or in respect of contract with less than 12 months of contract, at least 45 days in respect of contract with an indefinite term). The employee is not paid Resignation Allowance and he / she must pay to the Company half of the monthly salary and with allowance (if any) and indemnity equivalent to his / her salary for the number of working days normally covered by the notice period.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

Article 4: Obligations and Rights of the Employer’s

4.1. Thực hiện hợp đồng

4.1. Implementation of contract

Assure job for the employee with terms and conditions committed in this labor contract.

Fully and duly pay the employee all remuneration and other benefits as committed in this Labor Contract and the collective labor agreement (if any).

Initial training: to fulfill the need of work, the employee will participate to an initial training. During this initial training, performance of the employee will be regularly checked.

4.2. Chấm dứt hợp đồng

4.2. Terminate contract

When a labor contract is unilaterally terminated, the employer must give written notice to the employee at least 3 days in respect of a contract with a definite term under 1 year, 30 days in respect of a contract with a definite term from 1 year, at least 45 days in respect of a contract with an indefinite term.

When a labor contract expires and the employee still continues to work, both parties have to conclude a new contract within 30 days from the expiration day of the labor contract, if there is no conclusion of a new labor contract, the signed contract shelf become a contract with indefinite term.

4.3. Quyền hạn của Người sử dụng lao động

4.3. Rights of Employer

Manage the employee to complete the assignment in the contract (including disposition, transfer, and temporary suspension of his job…)

Has the right to suspend or apply disciplinary measures according to labor law and regulations or terminate the contract of the Employees who has violated the regulations, rule of the Company or the health and ability could not meet the requirement of work.

The company shall not pay due or pending salary to the employee, and termination of the contract takes immediate effect in the cases where the Employee executes one of the following behaviors:

Not complying with company rules and policy

Damaging company reputation and/or trust of customers’

Do not have the ability to take on work responsibility with given tasks. Based on company policy: 01 performance assessment every 02 months. (During the assessment if the person cannot meet the conditions or requirements from the company depending on the case, the company has the rights to unilaterally end the contract with the employee).

Interfering/negatively affecting colleagues/co-workers’ work by blocking system accesses (code, server)

Stealing Company’s assets (data, hardware)

Breaching the Non-Disclosure Agreement

Not handing work over before leaving job

Taking leave without advanced notice (Take more than total of 05 days off in a month or 20 days off in a year)

Điều 5: Điều khoản chung

Article 5: General provisions

5.1. Hiệu lực hợp đồng

5.1. Contract validity

This labor contract shall be valid from the date of signing

When both parties sign the annex of this labor contract, it will be considered as part of this contract and has the same validity as the contents of this labor contract.

5.2. Áp dụng Luật Lao động

5.2. Application of the Labor Law

Những điều khoản không có trong hợp đồng này sẽ được áp dụng theo luật lao động Việt Nam.

Other terms and conditions, which are not defined in this contract, will be in accordance with the Vietnamese Law

5.3. Bản sao

5.3. Contract copies

Hợp đồng lao động được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ký.

This labor contract is made in two copies which are equally valid; each party shall keep one copy which shall be valid from signed day.