Settlement Agreement between the Company and Mr. Deman dated as of October 10, 2022

Brady Groupe S.A.S, société par actions simplifiée (Société à associée unique), dont le siège social est situé 2 rue de la 3ème Révolution Industrielle Pa Pierre Mauroy 59223 Roncq, enregistré auprès du Tribunal de Commerce de Greffe du Tribunal de Commerce de Lille Métropole OR R.C.S. Lille Métropole sous le numéro ###-###-####, représentée par Aaron Pearce, dûment habilitée à cet effet.

ci-après dénommée la « Société »,

ci-après dénommé le « Salarié »,

La Société et le Salarié étant ci-après dénommés la « Partie » ou les « Parties » et le présent protocole d’accord transactionnel étant dénommé la « Transaction ».

Brady Groupe S.A.S., a French a single shareholder joint-stock company (société par actions simplifiée (Société à associée unique)) whose registered office is at 2 rue de la 3ème Révolution Industrielle Pa Pierre Mauroy 59223 Roncq, registered with the trade and companies registry of Greffe du Tribunal de Commerce de Lille Métropole OR R.C.S. Lille Métropole under number ###-###-#### represented by Aaron Pearce, duly empowered for that purpose.

hereafter referred to as the “Company”,

hereafter referred to as the “Employee”,

The Company and the Employee are hereafter referred to as the “Party” or the “Parties” and this settlement agreement is referred to as the “Agreement”.

Le Salarié a été engagé à compter du 1er janvier 1998 par la Société suivant un contrat de travail à durée indéterminée (ci-après le « Contrat ») soumis à la convention collective nationale (« CCN ») de Commerce de Gros applicable à la Société.

The Employee was hired on 1 January 1998 by the Company under a permanent employment contract (hereinafter the “Contract”) governed by the the National Collective Bargaining Agreement (“CBA”) for Commerce de Gros applicable to the Company.

i)S’agissant du motif du licenciement, le Salarié contestait la réalité du motif invoqué, faisant valoir, notamment, que la mesure de licenciement pour motif personnel dont il avait été l’objet était nulle. Par ailleurs, le Salarié prétendait également qu’il avait toujours fait preuve d’une implication sans faille dans l’intérêt de la Société et qu’en dépit de cela, la Société avait décidé de licencier.

i)Regarding the reason for dismissal, the Employee challenged the reality of the reason put forward and claimed, in particular, that the dismissal on personal grounds affecting his was null and void. The Employee also claimed that he had always been fully committed to the Company’s interest and despite that, the Company had decided to dismiss him.

ii)S’agissant de la procédure de licenciement, le Salarié indiquait que celle-ci n’avait pas été valablement mise en œuvre, ce dernier n’ayant pas été convoqué à un entretien préalable, conformément aux exigences légales applicables en la matière.

ii)Regarding the dismissal procedure, he indicated that it had not been validly implemented, as the Employee had not been called to a pre-dismissal meeting, pursuant to the legal requirements applicable in this respect.

Pour les besoins de la Transaction, les expressions « Société Affiliée » et « Informations Confidentielles » auront le sens suivant :

For the purpose of the Agreement, the terms “Affiliated Company” and “Confidential Information” shall mean the following:

–« Société Affiliée » signifie toute société civile ou commerciale, française ou étrangère, qui directement ou indirectement, au moyen d’un ou plusieurs intermédiaires contrôle la Société, est contrôlée par la Société, ou est sous le même contrôle que la Société. Une société est réputée en contrôler une autre lorsqu’elle remplit l’un des critères visés à l'article L. 233-3 du Code de commerce.

–“Affiliated Company” shall mean any and all French or foreign civil or trading company, which directly or indirectly, through one or several intermediaries, controls, is controlled by or is under the same control as the Company. A company is deemed to control another one as long as it meets one of the criteria stated in Article L. 233-3 of the French Commercial Code.

–« Informations Confidentielles » signifie

toutes les informations portées à la connaissance du Salarié, directement ou indirectement, concernant les activités, la gestion administrative et financière, la technologie, les produits, la clientèle de la Société et/ou de toute Société Affiliée. Ces informations incluent, notamment (i) les informations relatives au design des produits et au développement, (ii) les noms, adresses, habitudes d’achat et préférences des clients actuels ou potentiels de la Société, (iii) les politiques en matière de prix et de ventes, techniques et concepts et (iv) les secrets commerciaux et toute autre information relative aux opérations et/ou aux activités de la Société et/ou de toute Société Affiliée.

–“Confidential Information” shall mean any and all information directly or indirectly brought to the Employee’s knowledge in relation to the business, administrative and financial management, technology, products, and customer base of the Company and/or of any Affiliated Company. Such information includes, inter alia: (i) any information in relation to product design and development, (ii) the names, addresses, purchase habits and preferences of the current and potential customers of the Company, (iii) the price and sales policies, techniques and concepts, and (iv) trade secrets, and any other information in relation to the operations and/or business of the Company and/or any Affiliated Company.

–les salaires et accessoires ;

–Salaries and accessories;

–Son bonus, qui lui aura été versé pendant son préavis, pour un montant de 51,230.94 EUR (fifty one thousand two hundred thirty euros and ninety four cents)

–His bonus, which would have been paid during his notice in the amount of 51,230.94 EUR (fifty one thousand two hundred thirty euros and ninety four cents)

–une indemnité de licenciement en euros bruts qui sera calculée en fonction des dispositions légales en vigueur (ci-après l’ « Indemnité de Licenciement »), estimée à la date des présente à 291,973 € (deux cent quatre-onze- mille neuf cents soixante-treize euros) bruts (ci-après l’ « Indemnité de Licenciement Estimée ») ;

–A dismissal indemnity which will be calculated based on applicable laws (the “Severance Pay”), estimated at the date of the present agreement at € 291,973 (two hundred ninety one thousand nine hundred seventy three euros) gross (hereinafter the “Estimated Severance Pay”);

–une indemnité compensatrice de congés payés acquis et non pris ;

–A compensation in lieu of paid leave accrued and not used;

La Société accepte, sans reconnaître le bien-fondé de la position du Salarié, en contrepartie des engagements pris par le Salarié dans le cadre de la Transaction, de lui verser l’indemnité transactionnelle globale, forfaitaire et définitive suivante : 375.960 € (trois cent soixante-quinze mille neuf cent soixante euros) bruts, (ci-après l’« Indemnité Transactionnelle ») en supplément du montant de l’Indemnité de Licenciement mentionnée à l’article 3 supra.

Without the Company acknowledging the validity of the Employee’s position and in consideration of the commitments made by the Employee under the Agreement, the Company agrees on paying the following overall fixed and final settlement indemnity: € 375,960 (three hundred seventy five thousand nine hundred and sixty euros) gross (hereinafter the “Settlement Indemnity”) in addition to the amount of the Severance Pay mentioned in Article 3 above

Pour la fixation du quantum de l’Indemnité Transactionnelle, les Parties reconnaissent expressément avoir pris en compte :

–les conditions de la conclusion, de l’exécution et de la rupture du Contrat ;

–les différents éléments tels que décrits au préambule des présentes, et notamment le préjudice moral, financier et professionnel dont a fait état le Salarié.

In fixing the quantum of the compensation payment, the Parties expressly acknowledge that they have taken into account:

–The conditions of conclusion, performance and termination of the Contract;

–The different factors described in the preamble of the Agreement and in particular the moral, financial and professional harm as described by the Employee.

Les Parties reconnaissent que l’Indemnité Transactionnelle et le « Reclassement » permettent, dans leur globalité, de réparer de façon définitive l’intégralité du préjudice moral et professionnel qu’estime avoir subi le Salarié au titre de la conclusion, de l’exécution et/ou de la rupture de ses relations contractuelles avec la Société et plus globalement, du chef de tout rapport de droit ou de fait ayant pu exister entre lui et la Société ou toute Société Affiliée.

À toutes fins utiles, il est rappelé que le Salarié est conscient de ce qu’il reste personnellement et exclusivement redevable des taxes et autres contributions fiscales et sociales personnelles éventuellement applicables à cette Indemnité Transactionnelle.

The Parties acknowledge that the Settlement Indemnity and the Outplacement compensates the Employee for the full professional and personal harm he considers having suffered from the conclusion, performance and/or termination of his contractual relationship with the Company and more generally any legal or factual contractual relationship which may have existed between him and the Company or any Affiliated Company.

For the avoidance of any doubt, the Employee confirms that he is aware of the fact that he remains personally and exclusively liable for any personal income tax and social contributions as they may ultimately apply to this Settlement Indemnity.

L'indemnité visée au présent article fera l'objet des prélèvements sociaux et fiscaux prévus par la législation applicable. Chacune des Parties supportera la part des cotisations sociales lui incombant aux termes de la Transaction et le Salarié supportera seul le paiement de l’impôt sur le revenu.

À ce titre, les Parties reconnaissent que les lois sur la fiscalité et les contributions et autres charges sociales applicables aux indemnités sont susceptibles d'évoluer et s'engagent à appliquer les dispositions en vigueur. Aucune modification de ces dispositions ne saurait modifier les termes du présent accord, ce que les Parties acceptent expressément.

The compensation referred to in this Article shall be subject to social and tax withholdings provided for by applicable law. Each of the Parties shall bear the social contribution share due by such Party pursuant to the Agreement and the Employee will be solely responsible for the payment of income tax.

In this respect, the Parties acknowledge that the laws on tax and social security and welfare contributions applicable to compensation are liable to change and undertake to apply the provisions in force. No changes to such provisions may alter the terms of this agreement, fact that the Parties acknowledge expressly.

–reconnaît être rempli de l'ensemble de ses droits au titre de son contrat de travail et de ses mandats sociaux vis-à-vis de la Société et plus généralement, de l'ensemble des sociétés composant le Groupe auquel appartient la Société (ci-après le « Groupe »), ainsi qu'à l'égard de ses/leurs mandataires sociaux et/ou salariés. En conséquence, le Salarié renonce définitivement et irrévocablement à réclamer toutes sommes et/ou avantages non mentionnés expressément dans la Transaction (tels que notamment, sans que cette énumération puisse être considérée comme étant exhaustive, toute somme accordée en vertu d'un plan de sauvegarde de l’emploi d'une société du Groupe, tout salaire, indemnités (de nature contractuelle ou non) dues au titre de son contrat de travail, paiement de retention/incentivisation ou tout type de bonus, primes (et notamment, pour éviter toute ambiguïté, toute prime de vacances, primes conventionnelles / contractuelles ou tout autre paiement prévu par la convention collective applicable, bonus, bonus différé (Deferred Award) et intérêts sur bonus différé (interests on Deferred Award), bonus Long Terme (Long Term Incentive bonus), bonus de fidélisation), commission, remboursement de frais, treizième mois, retraite, prévoyance et tous autres avantages sociaux, dividendes, rémunération au titre d'une invention dans le cadre des fonctions, avantages en nature de quelque type que ce soit, congés payés et tous congés supplémentaires, RTT, CET, heures supplémentaires, complément de rémunération au titre de l’activité partielle, ou toute autre forme de compensation ou indemnité, tous rappels de salaire au titre notamment du temps de travail, indemnités ou sommes relatives à la formation, gratification, plans de souscription d'actions RSU, de stock-options ou indemnité liée à ces actions ou stock-options, tout type de dommages et intérêts, etc.) ou droits ou demande quelconque, au titre de la conclusion, de l'exécution et/ou de la rupture de son contrat de travail. Il renonce également à se prévaloir d'une quelconque discrimination ou harcèlement moral, et à faire prévaloir un quelconque préjudice, de quelque nature que ce soit, vis-à-vis de la Société et/ou de toute autre société du Groupe.

–acknowledges that all of his rights related to his employment contract and corporate offices vis-à-vis the Company have been satisfied in addition to all rights vis-à-vis more generally any and all companies within the Group to which the Company belongs (hereafter the "Group"), and its or their officers and/or employees. Accordingly, the Employee irrevocably and finally waives the right to claim any sums and/or benefits which are not expressly referred to in this agreement (such as, for example, but without limitation, any amount granted under a job-protection plan (plan de sauvegarde de l’emploi) of any Group company, any salary, any indemnities due under his employment contract (whether contractual or not), retention payment, any type of bonus (including, for the avoidance of doubt, any holiday bonus, bonus or other payments provided by the applicable CBA or contracts, deferred award, interest on deferred award, Long Term bonus, loyalty bonus), commission, expenses, thirteen month, pension, life insurance and any other benefits, dividends, IP rights compensation of any kind, benefits in kind of any nature, paid holiday and any type of additional day-off, RTT, CET, overtime, financial compensation related to partial activity, or any other form of compensation or allowance, back-pay in connection in particular with working time arrangements, training allowances, awards, RSU, stock-options or share plans or payment linked thereto, damages and interest of any kind, etc.) or rights, by way of the conclusion, termination, and/or the performance of his contract of employment. He also waives the right to allege any discrimination or harrasment, and to allege any loss, of any kind whatsoever, against the Company and/or any other Group companies.

–renonce expressément à tous droits et toutes réclamations, actions, demandes et prétentions nés, à naître ou résultant de la Transaction ainsi qu’à l’exercice de toutes actions judiciaires par devant quelque juridiction que ce soit sur le territoire national français ou à l’étranger envers la Société et/ou toute Société Affiliée et/ou leurs dirigeants ayant pour cause, objet ou conséquence, la conclusion, l’exécution et/ou la rupture de son Contrat, et/ou tout contrat écrit ou oral conclu avec toute Société Affiliée ;

–expressly waives any existing or future rights and actions, claims or demands or resulting from the Agreement as well as any legal actions to any court whatsoever in France or elsewhere against the Company and/or any Affiliated Company and/or their managers the cause, purpose or consequence of which results from the conclusion, performance or termination of his Contract, and/or any oral or written contract entered into with any Affiliated Company;

–s’engage à garder strictement confidentielles toutes Informations Confidentielles auxquelles il a eu accès durant l’exercice de ses fonctions au sein de la Société et/ou de toute Société Affiliée, et en particulier, toutes informations relatives aux projets en cours, à la clientèle, aux études, aux lettres ou autres documents.

–undertakes to keep strictly confidential all Confidential Information to which he had access in performing his duties at the Company and/or any Affiliated Company and in particular any information relating to ongoing projects, customers, studies, letters or other documents.

–s’engage à se désister, dans les 48 heures suivants la date de versement de l’Indemnité Transactionnelle, de toutes instances et actions en cours et de manière plus large de toute procédure juridictionnelle en cours contre la Société, et s’estime rempli de l’ensemble des demandes formulées au cours de ces procédures.

–undertakes to withdraw, within 48 hours following the date of payment of the Settlement Indemnity, from any and all pending proceedings and, more generally, from any and all pending court proceedings against the Employer, and considers that any and all claims made in the course of such proceedings have been satisfied.

Le Salarié reconnaît expressément qu’il demeure tenue par une obligation de confidentialité applicable en dépit de la rupture de son contrat de travail et s’engage à conserver la discrétion la plus absolue sur :

•toutes les informations se rapportant aux activités de la Société ou des autres Sociétés du Groupe, auxquelles il a eu accès à l’occasion et dans le cadre de ses fonctions ;

•toutes les informations dont il a pu avoir connaissance sur la situation de l’activité au sein de la Société ou des autres Sociétés du Groupe et notamment sur le statut des personnels qui sont rattachés à cette activité, sur l’organisation de cette activité et sur les orientations stratégiques du Groupe en ce domaine et ;

•toutes les réclamations, demandes, contestations qu’il a formulées dans le cadre du présent litige et sur les actions qu’il a menacé d’engager à l’encontre de la Société, et sur l’ensemble des circonstances ayant concouru à la rupture de son contrat de travail.

Le Salarié reconnaît que les éléments susvisés ne devront en aucun cas être emportés ou diffusés ou utilisés à l’extérieur de la Société sous quelques formes que ce soit. Le Salarié confirme qu’il n’a pas manqué à son obligation à cet égard.

The Employee expressly acknowledges that he remains bound by a duty of confidentiality that applies even though his contract of employment have been terminated, and undertakes to keep the following strictly confidential:

•all information relating to the activity of the Company or the other Group Companies, to which he had access in the context or in connection with his duties;

•all information he may have been aware of regarding the business situation within the Company or the other Group Companies, in particular on the status of staff assigned to this business, on the organization of this business and on the Group’s strategic orientations in this area, and

•all claims, requests and challenges he made in the context of this dispute and on action he threatened to initiate against the Company, and on all circumstances having led to the termination of his contract of employment.

The Employee acknowledges that the aforementioned information shall by no means be taken or circulated or used outside the Company, in any form whatsoever. The Employee confirms that he has not breached his obligation in this respect.

–reconnaît que des comptes définitifs ont été établis entre les Parties à la date des présentes ;

–acknowledges that final accounts were established between the Parties on the date hereof;

–s’engage à ne rien dire, suggérer ou entreprendre qui puisse porter atteinte à l’image ou à la considération du Salarié ou porter préjudice personnellement ou professionnellement à la réputation du Salarié, notamment dans ses recherches d’emploi actuelles ou futures, à garder secrètes toutes informations concernant l’exercice des fonctions du Salarié, les désaccords et les conditions de rupture des relations contractuelles.

–renonce expressément à tous droits et toutes réclamations, actions, demandes et prétentions nés, à naître ainsi qu’à l’exercice de toutes actions judiciaires par devant quelque juridiction que ce soit sur le territoire national français ou à l’étranger envers le Salarié ayant pour cause, objet ou conséquence, la conclusion, l’exécution et/ou la rupture de son Contrat, et/ou tout contrat écrit ou oral conclu avec toute Société Affiliée, et, de manière générale, de toutes relations, de quelque nature qu’elles soient, ayant pu exister entre la Société et toute Société Affiliée.

–undertakes to refrain from saying, suggesting or undertaking anything which may harm the image or reputation of the Employee or may personally or professionally harm the Employee’s reputation, in particular in relation to his current or future job search, and to keep secret any information related to Employee’s role, the abovementioned disputes and the conditions of termination of the contractual relationships.

–expressly waives all rights and claims, actions, demands and pretentions arising, to arise as well as the exercise of all legal actions before any jurisdiction whatsoever on the national territory of France or abroad against the Employee having as a cause, object or consequence, the conclusion, performance and/or termination of his Contract, and/or any written or oral contract entered into with any Affiliate, and, in general, of all relations, of whatever nature, which may have existed between the Company and any Affiliate

–avoir disposé du temps de réflexion nécessaire avant de signer la Transaction et avoir pris conseil auprès d’un avocat ;

–they benefited from a sufficient reflection period before signing the Agreement and received advice from a lawyer;

–être informés que la Transaction est un document irrévocable et définitif.

–they are aware that the Agreement is a final and irrevocable document.

The Employee is informed that pursuant to the law, the Settlement Indemnity paid under the Agreement will be declared to the URSAFF and to Pôle Emploi, among others, in accordance with the law.

Fait à Paris

Le 10 octobre 2022

(en deux exemplaires originaux dont un remis à chacune des Parties)

Executed in Paris

On October 10, 2022

(in two original counterparts, including one for each of the Parties)

Faire précéder la signature de la mention manuscrite :

Have the signature preceded by the handwritten notice:

Faire précéder la signature de la mention manuscrite :

Have the signature preceded by the handwritten notice: