Form of Amendment 1 to the Employment Agreement with Mr. Jack Govers

BIJLAGE 1 AAN DE

ARBEIDSOVEREENKOMST

GESLOTEN OP 20 JUNI 2016

(Hierna genoemd

de “Bijlage 1”)

FORM OF ADDENDUM      TO THE EMPLOYMENT

AGREEMENT CONCLUDED

ON JUNE 20, 2016

(Hereinafter referred to as the

“Addendum 1”)

1.     Op datum van 20 juni 2016 hebben partijen een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten (hierna de “Arbeidsovereenkomst”).

1.     On June 20, 2016, the parties have concluded an employment agreement of indefinite duration (hereinafter referred to as the “Employment Agreement”)

2.     Partijen hebben besloten om Artikel 4.5 van de Arbeidsovereenkomst te wijzigen, waarvoor zij onderhavig Addendum      sluiten.

2.     Parties have decided to amend Article 4.5 of the Employment Agreement, reason why they conclude this Addendum     .

Voor ieder kalenderjaar dat eindigt tijdens de Arbeidsperiode zal de Werknemer in aanmerking komen om een jaarlijkse prestatiegebonden bonus te ontvangen (de “Jaarlijkse Bonus”) die wordt bepaald overeenkomstig de bepalingen en de voorwaarden van het jaarlijkse bonusplan van de Werkgever voor dat jaar, welke jaarlijks aan de Werknemer worden gecommuniceerd, met een target Jaarlijkse Bonus gelijk aan     % van het basisloon (zoals bepaald in Artikel 4.3 van deze Arbeidsovereenkomst) (“Target Bonus”) tot maximum     % van het basisloon. Partijen komen overeen, en de Werknemer aanvaardt, dat de toekenningen van de Jaarlijkse Bonus op discretionaire basis gebeuren en door het Compensation Committee van Aleris International Inc., het moederbedrijf van de Werkgever, worden bepaald overeenkomstig de bepalingen van het jaarlijks bonusplan van de Werkgever. De Werknemer zal de Jaarlijkse Bonusbedragen, indien toepasselijk, ontvangen in cash op hetzelfde moment dat de andere senior werknemers van de Werkgever de overeenkomstige jaarlijkse prestatiegebonden bonussen ontvangen, op voorwaarde dat de Werknemer hieronder tewerkgesteld is op de datum dat zulk bedrag wordt betaald of betaalbaar is. Indien tijdens de Arbeidsperiode de Werkgever beslist om een bonusprogramma voor te zetten of te implementeren dat werkt op een kwartaalbasis, eerder dan op een jaarlijkse

For each calendar year that ends during the Employment Period, the Employee shall be eligible to receive an annual performance-based bonus award payment (the “Annual Bonus”) determined in accordance with the terms and conditions set forth in the Employer’s annual bonus plan for that year and communicated to the Employee on an annual basis, with a target Annual Bonus of     % of base salary (as set forth in Article 4.3 of this Employment Agreement) (“Target Bonus”), up to a maximum of     % of base salary. Parties agree, and the Employee accepts, that the Annual Bonus is discretionary and is determined by the Compensation Committee of Aleris International Inc., the parent company of the Employer, in accordance with the terms and conditions of the Employer’s annual bonus plan. The Employee shall be paid Annual Bonus amounts, if any, in cash at the same time as the other senior employees of the Employer are paid corresponding annual performance bonus amounts, provided that he is employed hereunder as of the date such amount is paid, or due to be paid. If at any time during the Employment Period, the Employer decides to continue, or implement, a bonus program that operates on a quarterly, rather than an annual basis, such quarterly bonus program will be administered in a manner consistent with the terms of this Article 4.5. Notwithstanding anything to the contrary contained herein and without limiting any other rights and remedies of the Employer,

basis, zal zulk kwartaal bonusprogramma worden beheerd op een wijze die overeenstemt met de bepalingen van dit Artikel 4.5. Niettegenstaande tegenstrijdige bepalingen in deze Arbeidsovereenkomst en zonder andere rechten of middelen van de Werkgever te beperken, indien de Werknemer betrokken is bij fraude of ander wangedrag dat bijdraagt aan nadelige financiële resultaten of materiële schade, mag de Werkgever eisen dat de Werknemer iedere Jaarlijkse Bonus terugbetaalt die reeds werd uitgekeerd, maar enkel voor zover dat de originele betaling hoger was dan het lagere bedrag dat zou zijn betaald indien de Jaarlijkse Bonus gebaseerd was op resultaten die zulke nadelige financiële resultaten en/of materiële schade in rekening brengen.

if the Employee has engaged in fraud or other misconduct that contributes to any adverse financial restatements or material loss, the Employer may require repayment by the Employee of any Annual Bonus that has already been paid, but only to the extent that the original payment exceeded the lower amount that would have been paid as such Annual Bonus based on results that reflected such restated financials and/or material loss.

Voor de Werkgever,

Naam :

Functie :

For the Employer,

Name :

Function :

De Werknemer

Naam : Jack (Jacobus Antonius Johannes) Govers

The Employee

Name : Jack (Jacobus Antonius Johannes) Govers